Los rendimientos desde que inició el sistema se situaron en 11.4% anual promedio, es decir 5.3% promedio anual por encima de la inflación. Asimismo, el cobro de comisiones por parte de las Administradoras mantuvo una fuerte tendencia a la baja alcanzando un nivel promedio de 1.11% en 2015.

“Tenemos un Sistema de Ahorro para el Retiro muy sólido, responsable y con una gran vocación que día a día está mejorando en su atención y servicio para estar más cerca de los trabajadores y poder ayudarles no sólo para elevar su pensión, sino sobre todo asesorándolos a lo largo de su vida productiva para construir un patrimonio que les dará calidad de vida en un futuro”, destacó Carlos Noriega.

El doctor Noriega resaltó que es indispensable avanzar hacia una segunda generación de reformas estructurales en materia de pensiones, que fortalezca el ahorro y genere mayores rendimientos y simultáneamente implementar acciones orientadas a la calidad del servicio que cotidianamente ofrecen las Afores a sus trabajadores afiliados.

En particular destaca la institucionalización a partir de marzo de este año de un Expediente Electrónico que consigna los datos personales del trabajador y el historial de su cuenta individual, lo cual contribuye a dar mayor certidumbre a la información del trabajador. Está previsto que este expediente se fortalezca próximamente con indicadores biométricos (huella dactilar) lo cual dotará de mayor seguridad en la administración de las cuentas y los recursos y permitirá agilizar los trámites que solicite el trabajador.

En junio se inició el trámite de retiros por desempleo en las ventanillas de las Afores, evitándole al trabajador la necesidad de acudir previamente a las oficinas del IMSS para solicitar la constancia de desempleo. Así el trabajador ahorra tiempo para obtener su dinero.

En septiembre se inició la certificación de Agentes Promotores por una institución independiente, lo cual contribuirá a elevar la calidad del servicio de orientación al trabajador, de modo que éste cuente con mejor información para la toma de decisiones en materia de ahorro, traspaso de cuentas y solicitud de retiros por desempleo.

Durante el año se amplió la información que se le provee al trabajador a través del Estado de Cuenta que se envía cada cuatro meses al año al trabajador y se mejoró el diseño del Informe Previsional; este punto es crítico para empoderar al trabajador de su cuenta individual.

En materia de promoción del ahorro voluntario, se amplió el número de establecimientos donde se pueden hacer aportaciones de una manera ágil y sencilla, lo cual permite un mejor acercamiento de las Afores a los trabajadores.

El sector de las Afores participó junto con sus autoridades en el diseño de nuevos instrumentos de inversión, la Fibra E y el CEPI, con lo cual los portafolios de inversión podrán alcanzar mejores rendimientos al mismo tiempo que se genere más y mejor empleo en el país.

Por último, cabe destacar la intensificación de las campañas de difusión de la cultura del ahorro para el retiro. Por segundo año consecutivo se aprovechó la afición al deporte, particularmente el futbol, para propiciar el ahorro voluntario. “Adicional a todos estos esfuerzos tenemos una política de apertura e información permanente que busca contribuir a la educación financiera de nuestro país, para tener no sólo mejores condiciones de retiro, sino en general personas mejor informadas que decidan correctamente para su bienestar presente y futuro”, comentó Carlos Noriega Curtis.

Como parte de sus estatutos fundacionales, la Amafore diseña e implementa distintas estrategias de comunicación y acercamiento con los trabajadores a través de la iniciativa Prepara tu Futuro (www.preparatufuturo.mx) un sitio dedicado a responder esas preguntas de manera útil, veraz y sencilla, para que los trabajadores de México conozcan el sistema de ahorro para el retiro y se sumerjan en la cultura financiera que les permitirá manejar mejor su dinero después de la jubilación.

REDACCIÓN C21