La rotación de profesionales es un factor que demuestra estabilidad en el mercado laboral y la economía de un país, al contrario de lo que se suele creer. De acuerdo con la consultora, México presenta un mercado dinámico de candidatos que cuentan con la confianza y oportunidades suficientes para buscar nuevos puestos e, inclusive, explorar industrias y especialidades diferentes.
“Cuando un profesional decide tomar una oportunidad laboral se debe, entre otros factores, a la confianza que existe en el mercado y la economía del país. Ya que de otra forma al contar con un trabajo estable y seguro no se optaría por un cambio como sería en el caso de una economía en crisis, debido a la incertidumbre y volatilidad. En México vemos un mercado dinámico y la mejor prueba es que en promedio este año hemos colocado 110 candidatos al mes”, indicó el Federico de Vicente, Director de Michael Page, marca perteneciente a PageGroup.
Frente a un fenómeno de rotación en una economía sólida, las empresas buscan cubrir las vacantes, en ocasiones ofreciendo mejoras en la oferta económica o las prestaciones laborales; esto sin duda mejora las condiciones del mercado.
En estas economías los candidatos no reciben una sola oferta sino tres, en promedio, y es normalmente la oferta salarial más alta la que termina por atraer al candidato.
De acuerdo al Director de Michael Page, Federico de Vicente, “Son las empresas grandes y más rentables las que mantienen sus esquemas de contrataciones y en PageGroup hemos detectado que las empresas siguen con los ritmos normales de contratación, incluso ante la devaluación del peso frente al dólar”.
“Aun así, recomendamos siempre a los profesionales que evalúen siempre la empresa a la que van a llegar y se aseguren que los proyectos sean sólidos”.
REDACCIÓN C21
