Infor Talent Science ayuda a las organizaciones a contratar al personal correcto para los puestos adecuados, optimizando los datos existentes del comportamiento y performance para crear modelos predictivos de selección, retención y desarrollo del talento dentro del ciclo de vida del empleado.  El lanzamiento más reciente de Infor Talent Science brinda una solución nueva, científicamente robusta para el análisis del talento gerencial llamada Strategic Leadership Insights (SLI), que ofrece información del comportamiento durante el proceso de selección para niveles gerenciales y senior.

Considerando que el estilo de liderazgo gerencial puede afectar la productividad, rotación y confianza en la organización, Infor diseñó SLI, que asiste a los gerentes de reclutamiento proporcionándoles visibilidad de las características necesarias sobre el comportamiento para el éxito en puestos estratégicos gerenciales y para que vean más allá de los currículos y de las referencias; revelando el estilo de liderazgo de cada candidato. Para crear SLI, el equipo Infor de psicología industrial y organizacional identificó las cualidades relacionadas con situaciones y retos que los ejecutivos probablemente deban enfrentar, como la comunicación, cualidades de mentoría, negociación y estrategia. Las organizaciones que  implementan SLI trabajan junto con Infor para determinar cuáles cualidades son las más críticas para esos puestos y desarrollan perfiles de liderazgo personalizados en base a ellas.

Las respuestas del candidato en las evaluaciones del Infor Talent Science se comparan con los perfiles de liderazgo que la organización busca, para que ésta cuente con una visión del estilo del candidato, con respecto a cada requisito además de comparar su estilo y comportamiento probable al trabajar.

“Para establecer y poner en práctica exitosamente las estrategias corporativas, las organizaciones necesitan contar con los ejecutivos correctos y líderes senior en sus puestos para ofrecer credibilidad, autoridad y legitimidad para lograr cambios,” afirma Jill Strange, director, HCM Behavioral Science, Infor. “Infor está continuamente innovando en el área de talento, buscando nuevas maneras para llevar al próximo nivel los datos de comportamiento y del performance.  Esto es exactamente lo que hemos realizado con “Strategic Leadership Insights”. Cada empresa y cada candidato es único, y ahora las organizaciones cuentan con una herramienta para relevar el estilo de gestión específica de cada candidato, para puestos de liderazgo como director, vicepresidente y del nivel C”. Redacción C21