Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, “el segundo semestre de 2026 consolidará cambios clave que ya comenzaron a observarse en las organizaciones y en el mercado laboral. La diferencia en este segundo semestre del año estará en la capacidad para aprender con rapidez, adaptar procesos y desarrollar talento preparado para un entorno donde la transformación ocurre todos los días”.
1. La capacidad de aprendizaje gana terreno frente a la experiencia
La experiencia profesional continúa como un criterio importante para las empresas, pero comienza a complementarse con una nueva prioridad: la capacidad de aprender, adaptarse y adquirir habilidades conforme evolucionan las funciones y la tecnología. En un mercado donde los conocimientos pierden vigencia con mayor rapidez, las organizaciones necesitan personas capaces de evolucionar junto con el negocio.
Esta transformación empieza a reflejarse en la contratación. El “Market Research 2026” de Pandapé revela que 36% de los líderes de Recursos Humanos identifica la evaluación por competencias como una de las principales tendencias del año, mientras que estudios internacionales coinciden en que el aprendizaje continuo será uno de los factores que definirá la competitividad del talento durante los próximos años. La experiencia sigue siendo relevante, pero el potencial para desarrollarse adquiere cada vez mayor peso.
2. La IA deja de ser una herramienta y comienza a redefinir el trabajo
La conversación sobre IA cambia de enfoque. Después de una etapa centrada en automatizar tareas, las empresas comienzan a reorganizar procesos completos para que personas y tecnología colaboren de manera más eficiente. El objetivo ya no consiste únicamente en ahorrar tiempo, sino en mejorar la calidad de las decisiones, acelerar el aprendizaje, la productividad y generar nuevas formas de crear valor.
Este cambio también modifica las habilidades que demandan las organizaciones. La capacidad de trabajar junto a sistemas inteligentes, validar información, ejercer criterio y resolver problemas complejos comienza a diferenciar a los profesionales en un entorno donde la IA forma parte de las actividades cotidianas.
3. El aprendizaje continuo sustituye a la capacitación tradicional
Los modelos de formación basados en cursos aislados pierden efectividad frente a un entorno donde las habilidades cambian de manera constante. Las organizaciones comienzan a integrar el aprendizaje dentro del trabajo cotidiano, con experiencias más prácticas, personalizadas y apoyadas por IA, que permiten desarrollar nuevas capacidades conforme aparecen nuevos desafíos.
Esta evolución también redefine el papel de Recursos Humanos. Más que coordinar programas de capacitación, las áreas de talento buscan construir culturas donde aprender forme parte de la operación diaria, con espacios para experimentar, intercambiar conocimiento y responder con rapidez a las necesidades del negocio.
4. La velocidad se consolida como la nueva ventaja competitiva
La rapidez deja de ser un indicador operativo para convertirse en una capacidad estratégica. Las empresas necesitan responder antes a los cambios del mercado, reorganizar equipos con mayor agilidad y acelerar la toma de decisiones sin perder calidad. En este contexto, la velocidad ya no depende únicamente de la tecnología, sino de la forma en que las organizaciones diseñan procesos, desarrollan habilidades y aprovechan el talento disponible.
“Las organizaciones que marcarán la diferencia ,no serán necesariamente las que incorporen más tecnología, sino aquellas que logren combinar IA, aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y capacidad de adaptación dentro de una misma estrategia. La verdadera ventaja competitiva seguirá estando en las personas y en su capacidad para evolucionar junto con el cambio”, concluye Haydeé Jaime.
Redacción C21