Si bien es cierto que la propuesta de la Reforma Laboral tiene una fuerte inclinación hacia la protección de los empleados, contempla bloques importantes de especial valor para las empresas: acceso al mercado laboral, productividad y competitividad, justicia, transparencia y democracia laboral.
 
Hay modificaciones destacables en la propuesta relacionados a resguardar la integridad de las personas que antes no eran consideradas. Por ejemplo, la legislación vigente ha permitido la contratación de menores de 14 años, pero la reforma planteada establece dicho acto como delito debido a que su prioridad es proteger al menor.
 
Otro ejemplo son las personas con discapacidad, que históricamente no han sido tomadas en cuenta y en esta nueva reforma se busca incluirlas en empresas que tengan como estándar su contratación y que además adoptarán el compromiso de adecuar las instalaciones para su comodidad y buen desempeño. Este punto es de gran valor y en nuestro país tenemos un fuerte rezago en la materia.
 
En el caso de la licencia de paternidad se dará paso a la igualdad de género, ya que podrán otorgarse hasta 10 días con goce de sueldo, poniendo a México como una nación de vanguardia a la altura de países europeos o del norte del continente americano, indicando que tanto padre como madre están vinculados de manera primordial en el cuidado de los hijos.
 
¿Qué sucede con el outsourcing y los empleos temporales?
 
El outsorcing es un modelo de negocio en auge y es la segunda base de ingresos de muchas empresas, debido a que es rentable pero no ha estado regulado de manera adecuada y por ello se han cometido abusos en contra de los trabajadores.
 
Dicha modalidad es un punto crítico en esta legislación y debido a ello han surgido cantidad de controversias, a pesar de que la ley debe garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores ante cualquier tipo de relación laboral.
 
Una de las mayores ventajas serán las regulaciones que tendrán las empresas de outsourcing, nacionales o extranjeras, permitiendo una alineación global que respeta a los trabajadores y que traerá cambios positivos a la economía, propiciando también una responsabilidad de los patrones. En este caso la premisa principal será evitar esquemas dudosos de subcontratación o abusos que van desde cero beneficios o paquetes económicos en materia de salud y seguridad.
 
También en la propuesta se contempla que la empresa beneficiada con los servicios de outsourcing tendrá la obligación de verificar la solvencia económica del contratista y que además cumpla con sus obligaciones respecto a las prestaciones, consideración que garantizará respeto y cumplimento al trabajador.
 
Otro punto importante es la contratación por temporadas y la capacitación inicial que ayudarán a mejorar las condiciones de jóvenes y mujeres para que puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. La capacitación temporal tendrá una vigencia máxima de 3 a 6 meses, cuando se trate de puestos directivos, gerenciales o con actividades técnicas o profesionales especializadas, también generarán desde un principio prestaciones, seguridad social y antigüedad. Pero esto no beneficiará solo al empleado también tendrá un repercusión positiva para el patrón, quien tendrá la ventaja de valorar las aptitudes y actitudes del personal que contratará bajo este esquema.
 
La Reforma Laboral es necesaria porque tendrá un impacto positivo ya que se están contemplando rubros que antes ni siquiera se contemplaban.  La situación del país demanda una legislación moderna que considere modalidades de gran peso para la economía, como el outsourcing y la contratación por temporadas, donde Michael Page Interim puede dar valor a las empresas.
 
La propuesta está basada en legislaciones vigentes en otros países como Canadá y Brasil. A pesar de que nuestras condiciones no son las mismas, lo importante es que se generen los mecanismos para actualizar la ley en vigor y que, a mediano y largo plazo, existan herramientas que permitan mayor competitividad y productividad, lo que se verá reflejado en más inversiones y generación de empleos, y por subsecuente en beneficios para nuestra economía.
 
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*Alejandra Peralta. Manager de la División de Legal en Michael Page México. Es egresada de la Universidad Iberoamericana de la Licenciatura en Derecho. En 2009 inició labores en Michael Page México,  participó en la creación y desarrollo de la División de Legal y Finanzas de la que actualmente es Manager.