De acuerdo con el estudio de WeWork y PageGroup, “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral", una de las características más destacadas de esta generación es su insistencia en la flexibilidad laboral, pues la posibilidad de trabajar desde casa no es solo un lujo, sino una expectativa básica.
En los últimos años, se ha demostrado que muchas tareas pueden realizarse de manera efectiva de forma remota, y esta generación, que ha evolucionado junto con la tecnología, lo sabe bien. De hecho, según WeWork, el 40% de estos jóvenes experimenta algún tipo de frustración cuando no se les permite asistir a la oficina solo uno o dos días a la semana, es decir, cuando no existe la flexibilidad.
Por otro lado, el equilibrio entre la vida personal y laboral es otra prioridad fundamental para el 56% de los jóvenes en México, pues esta generación valora profundamente que se respeten sus horarios laborales, rechazando la cultura de quedarse hasta tarde sin necesidad, una práctica que consideran una presión social innecesaria.
Otros estudios respaldan esta necesidad de flexibilidad y balance. La Generación Z demanda horarios laborales que sean tanto estables como flexibles. Un estudio de Workforce Institute de Kronos Incorporated muestra que el 21% de los encuestados desea un horario consistente y predecible, mientras que el 23% espera flexibilidad de los empleadores, lo cual les permite planificar su vida personal sin sacrificar la estabilidad laboral.
La tecnología es otro aspecto en el que estos jóvenes destacan, pues son nativos digitales y tienen una facilidad innata para adoptar nuevas tecnologías. Según el estudio de WeWork, el 60% de los Centennials ya ha incorporado la inteligencia artificial en sus trabajos, una tasa significativamente mayor que la de las generaciones anteriores. Esta comodidad con la tecnología les permite ser más eficientes y adaptables en un entorno laboral en constante evolución.
Asimismo, según reveló Microsoft y LinkedIn, la Generación Z podría quitarle los trabajos a la generación anterior, debido al cambio en las preferencias de los empleadores, especialmente hacia la tecnología. De acuerdo con el estudio, el 71% de los líderes prefiere contratar candidatos con habilidades en IA en lugar de aquellos con experiencia más convencional, algo que los Centennials están liderando.
Sin embargo, una tendencia preocupante es el "ghosting" laboral, donde estos jóvenes no asisten a entrevistas de trabajo o abandonan sus empleos sin previo aviso. Según reveló Indeed, a través de una encuesta, este comportamiento refleja su descontento con las ofertas laborales que no cumplen con sus expectativas y la facilidad con la que buscan nuevas oportunidades si no se sienten satisfechos.
Además, LinkedIn y CensusWide concluyeron que el cambio de empleo frecuente es significativo, ya que un alto porcentaje de los jóvenes busca cambiar de empleo si no se sienten satisfechos con su posición actual. Según datos de las empresas, más del 70% está dispuesto a cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones y oportunidades.
“La nueva generación está transformando el mundo laboral con sus expectativas y prioridades únicas. Las empresas que comprendan y se adapten a estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener a estos jóvenes talentos”, concluyó María Brizio, Head of People en WeWork México. “Desde la flexibilidad horaria y el equilibrio entre vida y trabajo, hasta la adopción de tecnología y una cultura inclusiva, estos son los elementos clave que definen lo que buscan en sus empleos”.
Redacción C21